산재 승인 및 의료기관과의 소통 조력 사례
산업재해승인의뢰인은 당초 회사 측의 요청으로 공상 처리하려 하였으나, 이후 산재 신청을 결정하여 법무법인 YK 인천 분사무소에 별건 계약을 통해 조력을 요청하였습니다. 산재 승인 이후 병원 측과의 자료 제출 및 산재 관련 서류 발급 과정에서 비협조적인 태도로 어려움을 겪었기에, 의견 조율 및 법률자문이 필요했던 사안입니다.
‘노동·산업재해' 에 대한 총 35건의
업무사례가 있습니다.
부당보직변경 대응해 원직복직 성과
징계철회의뢰인은 도청 소속 어린이집에서 근무하던 교사로, 동료 교사에 대한 불만을 지인에게 사적으로 메신저로 토로한 것이 우연히 당사자에게 전달된 이후, 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목되어 징계성 보직변경 조치를 받게 되었습니다. 정당한 진상조사나 소명 기회 없이 일방적으로 보조교사로 전보된 점에 문제의식을 느낀 의뢰인은 법적 대응을 위해 법무법인 YK 춘천 분사무소를 찾으셨습니다.
대기업 계약직 여직원들 대리하여 직장 내 괴롭힘 인정받은 사례
직장내괴롭힘인정의뢰인들은 대기업 지사에서 계약직으로 근무하던 중 정규직 간부에게 수년간 폭언과 무시 등 직장 내 괴롭힘을 당해 이를 신고하고자 법무법인 YK 강릉 분사무소를 찾았습니다.
퇴직금 사전지급 가능여부에 대한 자문
자문완료의뢰인은 식당을 운영 중인 사업주로, 아르바이트 직원들과의 근로계약서 작성 시 퇴직금을 시급에 포함하여 지급하는 방식으로 변경하고자 하였으나, 이러한 방식이 퇴직급여보장법 위반이 될 수 있다는 우려가 들어 법무법인 YK 수원 분사무소에 자문을 요청하셨습니다.
노동청 진정과 협상으로 기대 이상의 합의 이끌어낸 사례
합의성립의뢰인은 20년간 재직한 직장에서 권고사직을 통보받고 퇴직한 후, 미지급 연차수당, 일방적으로 삭감된 임금, 퇴직합의서상 지급받기로 한 금원을 돌려받지 못한 상태였습니다. 이에 실질적인 회수를 원하고, 나아가 근로기준법 위반 사항에 대해 진정을 제기하고자 법무법인 YK 전주 분사무소를 방문하셨습니다.
허위 증언에 반박하여 부당해고 무효 확인받은 사건
(전부)승소의뢰인은 장기간 성실히 근무하던 중 사측으로부터 해고 통보를 받았으나, 해고 사유가 전혀 존재하지 않는 상황에서 일방적인 해고 조치가 이루어진 것에 큰 충격을 받았습니다. 해고 통보 이후 내부 절차나 소명 기회 없이 퇴사 처리가 진행되자, 부당함을 호소하며 법무법인 YK 서울 강남 주사무소에 상담을 요청하셨고, 정식 소송 대리를 의뢰하게 되었습니다.
권고사직 강요 관련 직장 내 괴롭힘 인정 이끌어낸 사건
직장내괴롭힘인정의뢰인은 서울 소재 대형 프랜차이즈 지점에서 근무하던 중, 직속 상급자로부터 반복적인 권고사직 강요 및 정신적 압박을 받아 직장 내 괴롭힘으로 인한 정서적 고통을 겪고 있었습니다. 상급자의 부당한 언행과 조직 내 따돌림 분위기 속에서 업무 지속이 어려워졌고, 이에 법무법인 YK 서울 강남 주사무소에 온라인 상담을 신청하여 정식 대응을 의뢰하였습니다.
징계해고 항소심서 부당해고 주장 전면 반박하고 승소한 사례
(전부)승소의뢰인은 사용자인 회사로서, 근로자의 비위행위에 따른 징계위원회 의결을 통하여 근로자를 징계해고하였습니다. 이후 근로자는 부당해고를 주장하며 의뢰인에게 민사의 소를 제기하였고, 이에 대응하고자 의뢰인은 법무법인 YK 서울 강남 주사무소에 방문하셨습니다. 1심에서는 상대방의 청구가 전부 기각되어 의뢰인의 전부승소판결이 선고되었으나, 근로자는 이에 항소하여 항소심이 예정되어 있었고, 의뢰인은 1심 전부승소판결을 맡아준 법무법인 YK에 항소심의 수행도 맡겨 주었습니다.
직장 내 괴롭힘 관련 퇴사 자문 후 유리한 합의 이끈 사례
합의성립의뢰인은 같은 직장의 동료를 명예훼손으로 형사 고소한 상황에서, 회사 내부에서는 오히려 피고소인을 두둔하며 의뢰인에게 퇴사 권고 및 징계성 처분을 암묵적으로 진행하고 있어, 이에 대한 대응 방안을 찾고자 법무법인 YK 창원 분사무소를 찾아주셨습니다.
희망퇴직금 청구 화해로 조기 종결한 사례
화해성립의뢰인은 대기업 근로자로서 회사 측의 희망퇴직 권유에 따라 퇴직하였음에도 약속된 희망퇴직금을 지급받지 못한 상황에서, 권리구제를 위해 법무법인 YK 강남 주사무소에 상담을 요청하게 되었습니다.
징계해고 사안에서 합의로 종결한 사례
합의성립의뢰인은 첫 직장에서 근무하던 중 회사로부터 징계해고 처분을 받고, 징계사유를 전면적으로 인정할 수 없다며 대응을 희망하였습니다. 다양한 로펌을 알아보던 중 서울 강남에 위치한 법무법인 YK 강남 주사무소를 방문하게 되었습니다.
