YK 노동·산업재해 변호사를 찾게 된 경위
의뢰인은 도청 소속 어린이집에서 근무하던 교사로, 동료 교사에 대한 불만을 지인에게 사적으로 메신저로 토로한 것이 우연히 당사자에게 전달된 이후, 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목되어 징계성 보직변경 조치를 받게 되었습니다. 정당한 진상조사나 소명 기회 없이 일방적으로 보조교사로 전보된 점에 문제의식을 느낀 의뢰인은 법적 대응을 위해 법무법인 YK 춘천 분사무소를 찾으셨습니다.
징계 사건의 특징
1. 해당 발언은 공개되지 않은 사적 대화였음에도 불구하고 직장 내 괴롭힘으로 확정적으로 해석되어 인사조치가 단행된 사안입니다. 2. 사용자 측은 진상조사, 의견 청취 등의 절차를 거치지 않고 일방적으로 징계성 보직변경을 실시하였습니다. 3. 이후 원직복직 조치가 있었으나, 동시에 자택대기발령이라는 또 다른 불이익 조치가 병행되어 논란이 지속되었습니다.
YK 노동·산업재해 변호사의 조력 내용
징계 사건의 결과
확대보기의뢰인은 사용자의 일방적 보직변경과 자택대기발령이라는 이중적 불이익 조치에 시달렸으나, 법무법인 YK 노동·산업재해 변호사의 조력을 통해, 심문기일 직전 사용자 측이 원직복직 및 임금 차액 지급을 약속하였고, 남은 쟁점이던 자택대기발령 조치 역시 화해 과정에서 철회되어 의뢰인의 근무환경이 정상화되었습니다. 의뢰인은 직장 내 갈등의 본질을 바로잡고 실질적 복직과 권리 회복을 이뤄냈습니다.
징계 사건 결과의 의의
