군행정은 국방부와 각 군(육·해·공군)의 지휘체계 내에서 발생하는 행정적 의사결정과 조치 전반을 의미하며, 군인 개인의 신분·보직·진급·징계·보상 등과 관련된 사항이 행정권 행사로 이루어지는 과정에서 다양한 법적 분쟁이 발생합니다. 일반 행정과는 달리 군의 특수성과 명령체계를 고려한 고도의 재량 판단이 작용하므로, 행정소송으로 이의제기를 하더라도 처분의 적법성뿐 아니라 재량의 일탈 여부에 대한 치밀한 주장이 요구됩니다. 원고는 군 내부의 행정처분에 대해 위법 또는 부당함을 주장하며, 보직해임처분 취소, 진급누락 구제, 징계무효확인, 불이익처분 시정 등을 청구하게 됩니다. 특히 군인사법, 국방부령, 각 군의 내부 규정 등이 적용되며, 군기본권 제한의 헌법적 정당성과 재량 판단의 비례성·상당성 여부가 법원의 판단 기준이 됩니다. 군에서 불이익한 처분을 받은 경우, 해당 처분의 이유 기재 여부, 처분 절차의 적법성, 청문·의견제출 기회 부여 여부가 주요 쟁점이며, 인사기록, 평정표, 직무이력, 군내 공문서 등이 증거로 활용됩니다. 피고는 국방부, 각 군 본부 또는 부대장 등 처분권자로서 해당 처분이 관련 법령 및 내부 지침에 따라 이루어진 정당한 재량 판단이었다는 점을 들어 방어합니다. 국가안보, 지휘체계 유지, 부대 내 질서 확보라는 군의 특수성이 강조되며, 공익 목적에 비추어 원고의 권익 제한이 불가피하였다는 점, 객관적 기준에 따른 일관된 행정처분이었음을 중심으로 반박합니다. 특히 법원이 군 내부의 자율성과 전문성을 존중하는 태도를 보이는 만큼, 절차적 흠결이 없다면 위법성 판단이 신중하게 이루어지는 경향이 있습니다. 법무법인 YK는 군행정 분야에서 군인의 권익을 보호하기 위한 행정소송, 보직처분 취소 청구, 진급 누락 구제, 복무 평가 이의제기 등을 적극 수행하며, 피고인 군 당국 측에는 절차적 정당성과 재량 판단의 근거를 명확히 정리하여 불복청구의 방어에 최적화된 대응 전략을 제시합니다. 군 내부 행정은 형식과 절차의 적법성을 중심으로 판단되므로, 분쟁 초기에 정확한 대응 방향을 설정하는 것이 가장 중요합니다.