해고는 사용자가 근로자에 대해 일방적으로 근로계약을 종료하는 조치로서, 정당한 사유와 절차 없이 이루어진 경우 부당해고로 판단되어 법적 분쟁으로 이어지게 됩니다. 정리해고, 징계해고, 계약만료 통보, 해고의사표시 등 다양한 방식으로 나타나며, 해고가 정당한지는 해고 사유의 존재와 그에 대한 증명의무, 그리고 해고 절차의 적법성 여부로 판단됩니다. 원고는 해고된 근로자로서 사용자의 해고가 정당한 이유 없이 이루어졌고, 해고통보 절차 또한 법적 기준에 맞지 않았음을 주장하면서 부당해고 구제신청 또는 해고무효확인 소송을 제기합니다. 특히 노동위원회에의 구제신청은 해고 후 3개월 내에 제기해야 하며, 이 과정에서 해고 사유서, 징계결정문, 징계위원회 회의록, 근로계약서, 업무성과 자료 등이 주요 입증수단으로 사용됩니다. 원고는 해고 사유의 부당성, 해고 외의 징계수단의 가능성, 차별적 해고, 소명 기회 박탈 등을 종합적으로 주장하여 복직 또는 임금상당액의 지급을 요구하게 됩니다. 피고는 사용자인 사업주 또는 회사로서 근로자의 중대한 귀책사유가 존재하며, 회사 규정 및 취업규칙, 인사위원회 결정 등에 따라 해고가 불가피했음을 중심으로 방어합니다. 특히 지속적인 근무태만, 업무능력 부족, 직장 내 비위행위, 업무지시 불이행, 기업 운영상 불가피한 인력 구조조정 사유 등을 상세히 입증해야 하며, 정리해고의 경우 긴박한 경영상 필요성과 해고 회피 노력, 공정한 기준에 따른 대상자 선정, 근로자와의 사전협의 절차 이행 여부 등이 엄격하게 검토됩니다. 법무법인 YK는 해고 관련 사건에서 노동위원회 대응, 징계절차 검토, 복직과 손해배상 청구의 설계, 취업규칙 및 사내 인사지침 해석 등 전반에 걸쳐 정밀한 법률 지원을 제공하며, 사용자의 입장에서는 절차적 정당성 확보와 해고 사유의 객관화, 근로자 측에서는 구제요건 충족과 실질적 피해 입증을 통해 분쟁의 실효적 해결을 도모합니다. 해고는 근로자에게 가장 중대한 불이익 조치인 만큼, 권리 구제와 방어의 모든 과정에서 전략적 대응이 필수적입니다.