근로기준법은 대한민국의 모든 근로자에게 기본적인 근로조건을 보장하기 위한 법률로, 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 해고, 퇴직, 징계 등 노동관계 전반에 적용되며, 위반 시 민사·형사상 책임이 병과될 수 있는 강행법규입니다. 특히 중소기업 및 비정규직, 단시간 근로자 보호와 관련된 해석이 중요해지면서 근로자와 사용자 사이의 권리 다툼이 자주 발생하게 됩니다. 원고는 근로자로서 사용자가 근로기준법에서 정한 의무를 위반하였음을 주장하며 임금청구, 부당해고 구제, 연장근로수당 청구, 연차휴가 보장 청구, 유급휴일 미부여 등에 대한 권리 구제를 청구하게 됩니다. 특히 사용자의 위법한 해고나 장시간 노동 강요, 최저임금 미달 지급, 휴게시간 미보장 등의 사실관계를 중심으로 근로기록, 근로계약서, 녹취자료, 급여내역 등을 제출하고, 사용자와의 지휘감독 관계를 중심으로 실질적인 근로자성을 강조하게 됩니다. 피고는 사용자로서 해당 조치가 법에 부합하거나 예외적 상황에 해당함을 주장하며 방어하게 되며, 특히 자발적 근로, 비상상황, 임금 포괄약정의 존재, 연장근로에 대한 별도 합의 여부, 연차 미사용 책임의 귀속 등을 중심으로 방어논리를 구성합니다. 또한 근로시간 산정 방식이나 통상임금 산정 기준, 취업규칙이나 단체협약의 유효성 여부도 쟁점으로 작용합니다. 법무법인 YK는 근로기준법 위반 관련 분쟁에서 원고에게는 법정 기준 위반 사실과 손해 입증을 통한 권리 회복을, 피고에게는 법적 기준 준수 내역과 정당한 사유 주장, 형사처벌 회피 전략을 통해 신속하고 실효적인 해결책을 제시합니다. 단순 근로관계 분쟁이라 하더라도 문서 증거와 법리 해석이 핵심이므로 초기 대응 전략이 사건의 향방을 좌우하게 됩니다.