직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로, 「근로기준법」 제76조의2에 따라 금지되어 있으며, 경우에 따라 형사처벌, 행정처분, 민사상 손해배상이 병행될 수 있습니다. 특히 지속적인 언어폭력, 따돌림, 부당한 업무배제, 사적 심부름 요구 등은 사회적으로 용납되지 않는 행위로 인식되고 있습니다. 피의자의 경우 행위가 업무상 정당한 지도였는지, 우발적이었는지, 반복적이었는지 여부가 쟁점이 되며, 당시 정황에 대한 동료의 진술, 녹취파일, 메신저 내용 등이 증거로 사용될 수 있습니다. 고의와 악의가 있었는지, 피해자에게 실질적 피해가 발생했는지, 사후 조치가 있었는지도 중요한 판단 기준이 됩니다. 피해자의 경우 괴롭힘의 내용, 빈도, 기간 등을 구체적으로 정리하고 증거화하는 것이 중요하며, 사내 고충처리 절차를 거쳐 기록을 남기는 것 또한 향후 법적 대응에서 유리하게 작용할 수 있습니다. 정신적 피해에 대한 진단서나 상담기록, 다른 직원들의 진술서도 실질적 피해 입증에 도움이 됩니다. 법무법인 YK는 직장 내 괴롭힘 사건에서 인사노무 전문가, 정신건강 전문가와 함께 수사 대응, 민사소송, 사내 징계절차에 이르기까지 입체적 대응을 제공하며, 가해자와 피해자 각각의 입장에서 사안의 중대성, 사실관계의 객관화, 권리구제 가능성을 정밀하게 분석합니다. 직장 내 괴롭힘 관련 분쟁으로 어려움을 겪고 계신다면, 법무법인 YK의 조력을 통해 상황을 신속하게 정리하시기 바랍니다.