
허신걸 변호사
중대재해 / 기타중대재해
기타중대재해는 형사처벌 여부뿐 아니라 민사 손해배상, 행정처분, 언론 노출 등 기업 운영 전반에 광범위한 영향을 미치는 분쟁입니다. 주요 판단 기준은 다음과 같습니다.
• 사고 발생 현장의 안전조치 의무 위반 여부 및 위험예지 가능성
• 피해자의 업무상 과실 또는 하청·외주 관계의 구조적 문제 존재 여부
• 산업안전보건법 등 관계 법령상의 의무 이행 여부 및 내부 규정 마련 여부
• 피해자에 대한 보상 이행 여부 및 은폐·축소 시도 등 2차 위법행위 유무
• 안전관리담당자 및 경영책임자의 직접적인 과실 또는 지휘책임 존재 여부
실무에서는 사고조사보고서, 근로계약서, CCTV, 산업안전 점검표 등이 중요한 쟁점자료로 활용되며, 사건 초기부터 민·형사적 방어전략을 동시에 수립하는 것이 중요합니다.
사고현장 사진, 녹취, 작업지시서, 업무일지, 증언 등을 체계적으로 확보하고 수사기관 또는 노동청 제출용 진술서를 준비합니다.
산업안전보건법, 중대재해처벌법, 근로기준법 등 관련 법률상 의무 위반 여부를 검토하고, 하청 여부, 책임 주체 등을 분석합니다.
공익적 사건인 경우 언론 제보 또는 단체 연계를 검토하고, 중장기적으로 유족 지원, 후속 법률조력 연계 방안도 함께 고려합니다.
사망 또는 중상해 사고가 발생한 경우, 사고 발생 일시와 장소, 당시 작업 내용, 현장 안전조치 유무 등 사실관계를 면밀히 정리합니다.
가해 회사나 관리자에 대한 고소장 제출과 동시에 손해배상청구(위자료, 치료비, 장례비 등)를 위한 소송 구조를 준비합니다.
향후 행정처분, 언론 대응, 노조 협의 등에 대비해 재발방지 조치, 교육 강화, 경영책임 분리 등의 후속 대응 구조를 마련합니다.
사고 현장의 안전 점검표, 교육 실시 여부, 위험 예지훈련 내용 등을 수집하고, 법령상 의무를 이행했음을 입증할 수 있는 내부 문서를 정리합니다.
산업재해 발생 후 즉시 노동부, 수사기관, 산업안전공단 등 관련 기관에 보고가 이루어졌는지 여부와 사고 은폐 정황 유무를 점검합니다.
사업장 책임자의 지위, 의무 범위, 실질적 통제권 존재 여부에 따라 법리적 방어 논리를 구성하고, 수사기관 및 고용노동부 대응을 준비합니다.
사실관계를 명확히 정리한 후, 피해자 측과 원만한 보상 협의 가능성을 타진하고, 형사처벌 감경을 위한 초기 대응을 설계합니다.
법무법인 YK 입니다.